| 问题 | 原公司又注册了一家新公司，要求员工重新与新公司签劳动合同，这样子合理么这样子做会违法吗 |
| 释义 | 两个不同公司间的劳动合同转移可能导致工龄不被计算，建议在签订新合同时要求承认前公司工龄。某些地方已规定企业故意规避补偿责任的行为无效，包括使劳动者工龄归零、变换用人单位名称、非法劳务派遣等。 法律分析 1、虽然公司是同一个老板，但是是两个不同的公司，属于独立的法人实体，所以你从这个公司到另外一个公司的时候，你原来公司的合同已经终止了，重新与新的公司建立了劳动合同关系。2、这样有一定的风险，就是如果你按照劳动法可以获得补偿或者赔偿的情况下，以前公司的工龄可能会不给你计算，所以你最好在签订新的劳动合同时要求现在的公司承认你之前公司的工龄。不过现在有很多的地方针对企业故意更换不同的公司名称以规避补偿或者赔偿责任的做法，作出了一些规定，如广东省的规定：用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的；（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 拓展延伸 原公司注册新公司，员工是否需要重新签订劳动合同？法律规定如何？ 根据法律规定，当原公司注册新公司后，员工可能需要重新签订劳动合同。具体情况取决于新公司的性质、法律地位以及与员工之间的关系。在某些情况下，如果新公司与原公司存在一定的关联性，劳动合同可能会被视为继续有效。然而，如果新公司与原公司完全独立且没有直接关联，员工可能需要与新公司重新签订劳动合同。此外，还需要考虑国家和地区的劳动法规定，以确定是否需要重新签订合同。建议您咨询专业律师以获取针对具体情况的法律意见和指导。请注意，此答案仅为一般性信息，具体情况可能会因地区和法律要求而有所不同。 结语 在公司更名或重新注册后，员工可能需要重新签订劳动合同。具体情况取决于新公司的性质、法律地位和与员工的关系。建议您咨询专业律师以确保合同的连续性，并了解当地劳动法规定。请注意，此答案仅为一般性信息，具体情况可能会因地区和法律要求而有所不同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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