| 释义 |
劳动合同签订对于离职有重要影响。根据劳动法规定，劳动者需提前告知用人单位，才能解除劳动合同。试用期内提前三日通知，正式期间提前三十日通知。否则，劳动者需支付用人单位的损失。对于未签劳动合同的职工，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式获得赔偿。
法律分析
没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。
入职不签合同怎样才能拿到赔偿？职工入职后，公司故意不与其签订劳动合同的，可以通过以下方法获得赔偿：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
拓展延伸
未签订合同的员工在入职后是否享有合法离职权利？
根据劳动法的规定，未签订合同的员工在入职后同样享有合法离职权利。即使没有书面合同，雇佣关系仍然存在。员工可以根据个人情况和职场环境做出离职决定，并按照法定程序通知雇主。然而，需要注意的是，双方应该尽量通过协商解决离职事宜，遵守法律规定的通知期限。如果雇主不同意员工的离职请求，员工可以依法寻求法律援助，并维护自己的合法权益。总之，未签订合同的员工在入职后同样享有合法离职权利，但在离职过程中应注意法律规定和双方的权益保护。
结语
入职未签合同，仍享合法离职权。员工应按法规通知雇主，并尽量通过协商解决。如遭拒绝，可寻法律援助保护权益。未签合同员工同样享有离职权，但需遵守法规及保护双方权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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