| 问题 | 试用期不签劳动合同的公司能去吗 |
| 释义 | （一）试用期不签合同是违法的。劳动合同应当在劳动者入职一个月内签订，超过一个月未签订单位就是违法的，单位应当支付劳动者从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。签订劳动合同与是否试用期没有任何关系。 （二）试用期根据工作表现来定是违法的。试用期上限是根据劳动合同期限来定的。 一、我这在试用期三个月了，他不跟我签劳动合同，能仲裁吗 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按《劳动合同法》的相关内容规定主张经济补偿金。 二、试用期不签劳动合同违法的吗 （一）根据《劳动合同法》的相关内容规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以入职一个月内用人单位未订立劳动合同不属于违法，超过一个月就违法了。 （二）自入职之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》的相关内容规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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