| 问题 | 劳动合同法相关规定概述 |
| 释义 | 劳动合同的主旨：劳动合同是由用人单位和劳动者签订的，双方必须具备合同的主体资格。签订前，用人单位应如实介绍情况，被招工人有权提出意见和要求，双方协商一致后填写劳动合同。合同可以由用人单位提出并征求员工意见，也可以由员工与企业代表直接协商起草。签订后，需到劳动行政机关鉴证并备案。 法律分析 劳动合同书相关规定： 1、主体由两方构成。一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人； 2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格； 3、签订劳动合同前，用人单位应向被招员工如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，填写劳动合同书，并签名盖章； 4、劳动合同一般由用人单位提出、同事需要征求应招员工的意见；也可以由被招员工与企业行政的代表直接协商，共同起草； 5、劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。 拓展延伸 劳动合同法的主要法律条款和解释 《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要法律之一。它规定了劳动合同的基本要素、签订与解除、权利与义务等方面的内容。该法的主要法律条款包括劳动合同的订立、变更、解除等程序和条件，以及劳动者的权利保护、工资支付、工时休假等方面的规定。此外，法律还对劳动合同的违约责任、争议解决等进行了明确规定。通过对法律条款的解释和适用，可以确保劳动关系的稳定和公平，保护劳动者的权益，促进劳动市场的健康发展。劳动合同法的实施对于维护劳动者权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。 结语 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要依据。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应由双方当事人充分协商并达成一致意见后签订，同时需要向劳动行政机关进行鉴证和备案。该法的实施对于保护劳动者的权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。通过合法合规的劳动合同签订，可以确保用人单位和劳动者的权利和义务得到充分保障，促进劳动市场的健康发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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