| 问题 | 劳动法中规定的具体条款数量是多少？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》是一部共107条的法律，共分为十三章。该法于1994年7月5日由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于1995年1月1日起施行。该法涵盖了劳动合同、工作时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等方面的内容。 法律分析 劳动法共107条。劳动法共十三章，107条。《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。其中，第一章总则，第二章促进就业，第三章劳动合同和集体合同，第四章工作时间和休息休假，第五章工资，第六章劳动安全卫生，第七章女职工和未成年工特殊保护，第八章职业培训，第九章社会保险和福利，第十章劳动争议，第十一章监督检查，第十二章法律责任，第十三章附则。 拓展延伸 劳动法中的具体条款有哪些？ 劳动法中的具体条款包括但不限于以下内容：劳动合同的订立与解除、劳动报酬的支付、劳动时间与休息休假、劳动安全与职业健康、劳动争议解决、劳动保护等。根据国家法律法规和相关规定，劳动法中的具体条款旨在保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。具体条款数量众多，以确保各种劳动关系的合法性和公正性。劳动法中的具体条款数量会根据不同国家和地区的法律体系而有所差异。因此，在具体应用中，需要仔细研究和理解劳动法的相关条款，以确保劳动者和用人单位的权益得到充分保护。 结语 劳动法共107条，涵盖了劳动合同、工资支付、工作时间、劳动安全等多个方面的内容。这些具体条款旨在保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。在实际应用中，我们需要深入研究和理解劳动法的相关条款，以确保劳动者和用人单位的权益得到充分保护。只有通过遵守劳动法规定，我们才能建立公正、合法的劳动关系，促进社会的繁荣与进步。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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