| 问题 | 女性在产假期间的社保由谁承担？ |
| 释义 | 产假期间的社保费用由个人和单位共同承担，个人缴费部分个人负责，单位缴费部分单位负责。如果领取生育津贴，单位无权扣除个人缴费部分，个人需自行交给单位。但个人无需承担单位缴费部分。 法律分析 产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。 如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。 但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。 拓展延伸 休产假期间的社保费用如何处理？ 在休产假期间，社保费用的处理方式取决于不同的情况。一般来说，如果您是正式雇员，雇主可能会继续为您支付社保费用，以确保您的社保权益不受影响。但是，具体的处理方式可能因雇主政策、地区法规和个人合同而有所不同。有些雇主可能要求您在休产假期间自行支付社保费用，而有些地区可能提供特殊的社保补贴或福利。建议您在休产假前与雇主或当地社保机构咨询，了解具体的费用处理方式，以确保您的权益得到保障。 结语 产假期间的社保费用处理方式因情况而异。雇主可能会继续支付正式员工的社保费用，以保障其权益。但具体处理方式可能因雇主政策、地区法规和个人合同而有所不同。建议在休产假前咨询雇主或当地社保机构，了解具体费用处理方式，确保权益得到保障。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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