| 问题 | 公司领导口头应允10-15号发工资，结果推迟到30号怎么办 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位延迟发放工资违法，劳动者有权先与单位协商解决，若协商不成可向劳动行政部门投诉。如果因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。劳动行政部门可责令单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如未及时支付，单位需支付赔偿金，包括未按约定支付工资、低于最低工资标准、未支付加班费以及未支付经济补偿。 法律分析 公司延迟发工资，劳动者可以先与用人单位协商，询问延发的原因；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。若因用人单位延发工资而提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 工资发放延迟引发的纠纷及解决方案 工资发放延迟可能引发员工的不满和纠纷。为了解决这个问题，首先，员工应该与公司领导进行沟通，了解延迟发放的原因和具体时间。其次，员工可以要求公司提供书面解释，并保留相关证据，如口头承诺、通讯记录等。如果公司没有合理解释或解决方案，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉，或寻求律师的帮助。此外，员工还可以与其他受影响的同事联合起来，共同维护自己的权益。最重要的是，员工应该保持冷静和理性，在法律框架内争取自己的合法权益。 结语 工资发放延迟可能引发员工的不满和纠纷。为了解决这个问题，员工应与公司领导沟通，了解延迟发放的原因和具体时间。员工可以要求公司提供书面解释，并保留相关证据。如果公司没有合理解释或解决方案，员工可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉，或寻求律师帮助。员工还可与其他受影响的同事联合起来，共同维护自己的权益。重要的是，员工应保持冷静和理性，在法律框架内争取自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。