| 问题 | 是否可以通过雇主的保险政策获得额外赔偿？ |
| 释义 | 法律分析：根据法律规定，如果雇主为员工购买了工伤保险，则员工在工作期间受伤或患病可以获得一定的理赔。但是，雇主还可以为员工购买其他险种的保险，例如意外险或医疗险等，这些保险可能会提供额外的赔偿。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十九条 雇主不得违反法律、法规、规章和劳动合同约定，未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，未为劳动者办理社会保险登记或未参加社会保险的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以处以罚款。 2.《社会保险法》第十七条 单位应当为参加社会保险的人员缴纳社会保险费用，确保社会保险基金的收入，履行社会保险义务。单位不得拖欠或者少缴社会保险费用，不得违反国家规定提高人员缴费比例或者降低单位缴费比例。 3.《保险法》第五十八条 保险公司应当根据保险合同的约定，按照合同履行赔偿义务。保险责任发生之日起六个月内，保险公司应当履行赔偿义务。保险公司逾期不履行赔偿义务的，应当支付延迟履行期间的利息。 以上是本文的法律依据，雇主购买附加保险是否可以提供额外赔偿，需要根据具体合同中的约定而定。 |
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