| 问题 | 国企法定节假日休息嘛 |
| 释义 | 根据国家法定假日的安排，国企的放假时间与节日一致。然而，一些国企在安排员工放假时，并没有遵循国家的各项政策。对于这种情况，单位应该按照员工日薪资收入的百分之300支付年休假薪资报酬。如果单位不遵守相关规定，相关部门可以责令其改正，并加付赔偿金。对于拒不支付年休假薪资报酬的情况，相关部门可以采取强制措施。 法律分析 根据国家法定假日的安排，国企的放假时间与节日一致。国企是指国家经营的企业，一般都是大型规模，无法由私人企业经营的企业。对于国家经营的企业，都会响应国家的各项政策有哪些，作为其他私人企业的表率。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日薪资收入的百分之300支付年休假薪资报酬。 一、国企未休年假的补偿标准 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规章给予年休假薪资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假薪资报酬外，单位还应当按照年休假薪资报酬的数额向职工加付赔偿金。 对拒不支付年休假薪资报酬，赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。 属于其他单位的，由劳动保障部门人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 拓展延伸 国企法定节假日是否安排休息？ 根据《劳动法》第四十四条的规定,国家规定的法定节假日是全体公民享受的休息日。因此,国企作为一家依法经营的企业,也应当安排员工在法定节假日中享受休息。 根据《国企公司章程》的规定,国企应当保障员工的基本权益,其中包括休息权。因此,国企在安排员工在法定节假日中休息是符合法律规定的。 然而,由于国企的特殊性质和工作性质,有时需要员工在法定节假日中加班。在这种情况下,国企应当采取必要的措施,确保员工的安全和健康,并支付加班费。 国企法定节假日是否安排休息是必须遵守的法律规定。同时,国企也应该在遵守法律规定的前提下,根据自身情况和工作需要,合理安排员工在法定节假日中的休息时间。 结语 国企在安排放假时间时应遵循国家法定假日，同时要响应国家的各项政策。对于国家经营的企业，单位应按照相关规定安排职工休假，如因工作需要不能安排休假，职工本人同意后单位可不安排休假，但需支付年休假薪资报酬。单位不按规定支付年休假薪资报酬或逾期不改正，将受到相应的处罚。 法律依据 《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规章的其他休假节日。 |
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