| 问题 | 劳动者试用期相关规定 |
| 释义 | 劳动合同试用期规定：试用期由双方协商，最长6个月；根据合同期限，试用期不超1个月（3个月以上不满1年）、不超2个月（1年以上不满3年）、不超6个月（3年以上或无固定期限）；试用期计入合同期限；同一劳动者仅可试用一次，除非工种变化；试用期不可延长，双方均可解除合同。 法律分析 根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 (4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。 (6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。 拓展延伸 劳动者试用期合同签订及解除规定 劳动者试用期合同签订及解除规定是指在劳动关系建立初期，雇主与劳动者签订的一种特殊合同。根据相关法律法规，试用期一般不超过六个月，双方可以在此期间相互了解、适应和评估。在试用期内，双方有权解除合同，但需要遵守法律规定的程序和条件。劳动者试用期合同签订及解除规定主要包括试用期合同的签订要素、试用期工资待遇、工作内容和权益保障、解除试用期合同的程序与赔偿等方面的规定。雇主和劳动者应当遵守相关规定，保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定和平衡。 结语 根据现行法律和政策规定，劳动合同中的试用期应遵循以下六点规定：一、双方平等协商约定试用期，用人单位不能强行规定。二、试用期最长不超过6个月。三、根据劳动合同期限的不同，试用期不得超过一定时限。四、试用期应包括在劳动合同期限内，不得单独计算。五、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。六、试用期不得延长。劳动者和用人单位都有权解除合同，但需遵守法定程序和条件。劳动者试用期合同签订及解除规定涉及签订要素、工资待遇、权益保障、解除程序与赔偿等方面的规定。双方应遵守相关规定，保障合法权益，维护劳动关系的稳定与平衡。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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