| 释义 |
法律分析:
法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但如果不按法定的标准支付劳动报酬就违法。一般用人单位是不会不放假的，不放假是无形中增加人力资源成本。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据:
《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》
第一条、元旦：2023年1月1日至3日放假，共3天。
第二条、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
第三条、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
第四条、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
第五条、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
第六条、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
第七条、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
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