| 释义 |
因重大误解订立的合同有效吗用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采用书面形式，且必须明确标注所订立的是劳动合同。而劳务合同是另一种劳动合同形式，与普通劳动合同有所不同。因此，劳动合同和劳务合同并不是同一概念。
如果您和用人单位原本签订的是劳动合同，但因为某些原因，双方协商解除劳动合同，改签劳务合同，则需要注意以下几点：
1.变更劳动合同形式需要双方协商一致。变更劳动合同形式应当经过劳动者同意，否则变更是无效的。
2.劳务合同需要符合《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定。劳务合同应当具备劳动合同的基本要素，如工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等明确的约定，同时也需要符合《劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定。
3.用人单位不能通过变更劳动合同形式规避劳动法律法规的规定。例如，如果变更劳动合同形式是为了规避劳动者的权益保护，或者是为了避免支付劳动者的社会保险费用等，这样的变更劳动合同形式是不合法的。
因此，如果您和用人单位之间发生了重大误解，导致需要变更劳动合同形式，建议您与用人单位进行充分沟通和协商，确保变更是合法合规的。
因重大误解订立的合同有效吗
因重大误解订立的合同无效，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。重大误解，指的是一方当事人因自己的过错导致对合同的内容等发生误解而订立了合同。赠与合同能否因重大误解撤销《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定
该内容由 蒋小松律师
和 律说律答 共创回答
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