| 问题 | 劳动争议二审后是否可以再次提起上诉？ |
| 释义 | 劳动争议二审后不能上诉，但当事人可以向上一级人民法院申请再审。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十条规定，人民法院实行两审终审制度。第一百七十五条规定，第二审人民法院的判决、裁定是终审的。第一百七十六条规定，对判决的上诉案件应在第二审立案之日起三个月内审结，对裁定的上诉案件应在立案之日起三十日内作出终审裁定。 法律分析 劳动争议二审后不能上诉，二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审 《中华人民共和国民事诉讼法》第十条规定，人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度 第一百七十五条规定，第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定 第一百七十六条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结 有特殊情况需要延长的，由本院院长批准 人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定 拓展延伸 劳动争议二审后是否可向更高法院申诉？ 劳动争议二审后，一般情况下是可以向更高法院申诉的。根据我国法律程序，劳动争议一审判决后，当一方不服判决结果时，可以提起上诉进行二审。二审结果出来后，如果仍有一方对判决结果不满意，可以继续向更高级别的法院提起申诉，即向更高法院申请再审。但需要注意的是，申请再审并不是一定会被受理，法院会根据具体情况进行审查。因此，劳动争议二审后是否可向更高法院申诉，还需具体情况具体分析。 结语 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动争议二审后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。一般情况下，劳动争议二审后是可以向更高法院申诉的。然而，具体是否受理再审申请，将根据具体情况进行审查。因此，劳动争议二审后是否可向更高法院申诉，需具体情况具体分析。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第十条人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定 第一百七十六条人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结 有特殊情况需要延长的，由本院院长批准 人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定 |
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