| 问题 | 在餐饮店打工,没合同,不给工资了怎么办 |
| 释义 | 在餐饮店打工，没合同，不给工资了解决方法如下： 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金； 3、也可以直接申请仲裁。劳动者和用人单位没签劳动合同，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。用人单位是应当发放劳动者工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉；可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等；可以向法院申请支付令。劳动者有欠条的，也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。 证明劳动关系的证件： 1、工资支付凭证（银行转账凭证）或记录（工资发放的名册）； 2、缴纳各项社会保险费的凭证； 3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 4、劳动者填写的登记表、报名表等招用记录； 5、考勤记录以及其他同事的证言等，都是劳动关系存在的证据； 6、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等； 7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等； 8、公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证； 9、工作中来往邮件、聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等； 10、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像； 11、财务借款单、报销凭证等。因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录； 12、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。 综上所述，劳动者在遇到劳动单位拒绝发放工资的情况应该及时的到劳动监察部门投诉或者向仲裁部门投诉，但是劳动者最好自己保存一些能够证明劳动关系的文件，比如说工资单、工作证等，以防公司否认劳动者与公司存在劳务关系拒绝支付补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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