| 释义 |
法律主观：
女职工休产假期间的工资待遇：如果用人单位缴纳了生育保险，员工就可以依法享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果用人单位没有缴纳的，由用人单位按照职工原工资标准来支付工资。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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