| 释义 |
员工发生工伤应及时联系单位，单位30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门60日内做出工伤认定决定，通知职工。业务部填写公文批办单，申请工伤认定、待遇、医疗报销手续。经审批后通知受伤职工与外企负责办理工伤手续人员联系。
法律分析
员工发生伤害事故，属于工伤范围的，单位或职工及其亲属应当在事故伤害发生之日起15天内，及时与业务部联系。单位应在30日之内向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工。业务部接到员工出现工伤通知后，应及时填写北京外企公文批办单，申请办理工伤认定、鉴定、待遇、医疗报销手续，报所在的业务部经理审批，审批后转到业务支持部经理处，业务员通知受伤职工、家属及时与外企负责办理工伤报批手续人员联系。
拓展延伸
员工工伤赔偿与保险索赔
员工工伤赔偿与保险索赔是一项重要的法律制度，旨在保障受伤员工的合法权益。当员工在工作过程中遭受意外伤害或职业疾病时，他们有权获得相应的工伤赔偿和保险索赔。这些赔偿和索赔可以包括医疗费用、康复费用、丧失收入补偿以及残疾赔偿等。保障员工的权益不仅有助于恢复他们的健康和生活，还能增强员工对工作的信心和安全感。同时，对于雇主来说，遵守工伤赔偿和保险索赔制度也是一种法律责任和社会责任，有助于维护良好的劳动关系和企业形象。因此，建立健全的员工工伤赔偿与保险索赔制度，是保护员工权益、促进社会和谐的重要举措。
结语
保障员工权益，建立健全的工伤赔偿与保险索赔制度，是维护劳动关系和企业形象的重要举措。员工在工作中遭受伤害时，应及时与业务部联系，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并通知申请人。业务部应填写相关申请单，经审批后联系受伤员工及其家属，并协助办理工伤报批手续。工伤赔偿和保险索赔旨在保障员工的合法权益，包括医疗费用、康复费用、丧失收入补偿等。遵守相关法律制度，既是雇主的法律责任，也有助于员工的健康和生活恢复，以及增强员工对工作的信心和安全感。
法律依据
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
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