| 释义 |
法律分析：工伤保险是保障劳动者权益的重要制度，但一些雇主可能未能按照规定给予员工足够的保障。在这种情况下，员工可以通过申诉来维护自己的权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第五十二条：用人单位未按照国家规定缴纳和足额缴纳工伤保险费的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处罚款，并按照规定补缴。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第九条：用人单位未按照规定支付工伤保险金或者工亡抚恤金的，应当由经办工伤保险的机构催缴，逾期未付的，由经办工伤保险的机构直接支付，要求用人单位补偿。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条：劳动者和用人单位因劳动合同纠纷和劳动报酬、劳动保护、社会保险、就业等事项引起的争议，可以申请劳动争议仲裁委员会调解；不服调解的，可以向人民法院提起诉讼。
以上法律依据显示，劳动者可以向劳动行政部门申诉，要求雇主缴纳工伤保险费；经办工伤保险的机构可以催缴工伤保险金，并要求雇主补偿；另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请调解，若无法解决争议再向法院提起诉讼。
因此，劳动者可以通过申诉等方式来维护自己的工伤保险权益。
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