| 释义 |
面对用人单位强迫或者变相强迫劳动者加班，劳动者应当采取以下措施维权：
1、与用人单位沟通。劳动者可以与用人单位沟通，说明自己的意见和诉求，尽可能通过沟通解决加班问题；
2、举报投诉。劳动者可以向劳动监察部门、工会、人力资源社会保障部门等有关部门进行举报投诉，要求用人单位依法合规经营；
3、寻求法律援助。劳动者可以寻求劳动法律援助，向律师或法律援助机构咨询，了解自己的合法权益，并寻求法律维权；
4、提起劳动争议仲裁或诉讼。劳动者可以根据具体情况，向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
关于加班费的具体计算方法和支付方式，可以参考以下几点：
1、加班费的计算方法：加班费应当按照劳动者正常工资的150%或200%支付。具体的加班费计算方法，需要参考用人单位所在地的相关规定和标准；
2、加班费的支付方式：加班费应当与正常工资一起发放，不得拖欠或者克扣。如果用人单位不能及时支付加班费，应当与劳动者协商，找到合适的解决方式；
3、加班费的记录和统计：用人单位应当建立完善的劳动时间记录和统计机制，记录和统计劳动者的加班时间和加班费用，以便及时支付加班费，并依法进行纳税。
综上所述，劳动者在维权过程中应当保留证据，确保自己的权益能够得到有效维护。同时，劳动者应当依法合规行事，不得采取违法手段维权。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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