| 释义 |
法律分析：企业应该从以下几个方面规避员工工伤赔偿纠纷：
1. 合理设置工作环境，加强安全生产管理；
2. 加强员工安全教育，提高员工安全意识和技能；
3. 保障员工的社会保险和劳动合同，依法签订相关保险和劳动合同；
4. 发现和处理工伤事故要及时，做好记录和报告手续。
法律依据：
1.《中华人民共和国安全生产法》；
2.《中华人民共和国劳动合同法》；
3.《中华人民共和国社会保险法》；
4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》。
以上是对企业如何规避员工工伤赔偿纠纷的简单法律分析和列举的法律依据，希望对读者有所帮助。
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