| 释义 |
法律分析：
在企业生产经营的过程中，员工发生工伤是不可避免的。工伤赔偿是劳动者权益保障的重要内容，也是企业实施人力资源战略、提升企业形象的关键。但如果企业不合理规避责任、缺乏有效风险防范措施，则会因工伤赔偿而出现经济损失。具体而言，企业可以从以下几个方面做好工伤防范工作，以避免因工伤赔偿而出现经济损失：
1.制定安全生产规章制度，明确工作职责；
2.落实岗位安全责任制，提高员工安全意识；
3.加强安全生产宣传教育，提升员工安全素养；
4.加强设备检修维护，保障安全生产；
5.提供安全防护设备，为员工提供安全保障；
6.及时上报工伤事故，依法处理工伤赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十九条：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全。”
《中华人民共和国安全生产法》第二十三条：“生产经营单位应当建立健全安全生产责任制度，规定各级管理人员和其他工作人员的安全生产职责和义务。”
《中华人民共和国安全生产法》第三十一条：“用人单位应当为从事危险作业的劳动者提供必要的劳动防护用品和安全设施。”
《中华人民共和国劳动者工伤保险条例》第十五条：“用人单位应当采取措施，防止工伤事故的发生，并依法向劳动者支付工伤保险金。”
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