| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主应当为员工购买工伤保险，保障员工在工作期间遭受意外伤害时的权益。如果员工因工受伤导致劳动能力永久或长期受损，应该获得医疗救治、康复和赔偿等相应的待遇。雇主须承担一定比例的责任。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十六条：用人单位应当根据国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
2. 《工伤保险条例》第十五条：工伤保险基金用于工伤保险待遇支付、生产安全管理、职业病防治和应急救助等方面。
3. 《中华人民共和国社会保险法》第十六条：参加工伤保险的人员发生本法规定的工伤事故或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。
4. 《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第五十二条：用人单位对员工享有工伤保险待遇的情况应当在每年劳动保障宣传周期间向全体员工公告。
5.《社会保险费征收管理办法》第十六条：缴费单位按照本规定规定的缴费标准和基数缴纳社会保险费。
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