| 释义 |
法律分析：无故降薪的行为，是违反劳动法和劳动合同
法的。面对这种情况，劳动者可以以“未及
时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除
劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支
付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支
付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法
律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单
位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约
定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形
式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳
动者各执一份。第三十八条用人单位有下
列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或
者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动
报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保
险费的；（四）用人单位的规章制度违反法
律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形
致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法
规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情
形。
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