| 问题 | 我是超市上班的促销员，老板拖欠我三个月的工资不发，但现在辞职不干一个月了到底怎么要？ |
| 释义 | 拖欠工资可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院提起诉讼。劳动合同法和劳动争议仲裁调解法为法律依据。用人单位拖欠工资可向劳动行政部门投诉，也可向法院申请支付令。 法律分析 老板拖欠工资，我收集证据，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 劳动合同纠纷：如何维权并要回拖欠工资？ 在面对劳动合同纠纷时，维权并要回拖欠工资是您的合法权益。首先，您可以与老板进行沟通，明确表达您的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以采取法律途径解决纠纷。您可以咨询专业律师，了解相关法律规定和程序。通常情况下，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠工资。在维权过程中，准备充分的证据非常重要，包括工资单、劳动合同、工作记录等。同时，您也可以寻求劳动监察部门的帮助，他们可以进行调解或调查。记住，坚持维权是合法的，但请确保您的行动合法合规。 结语 在面对老板拖欠工资的情况下，您有权利采取合法手段维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，您还可以向劳动行政部门投诉，要求其依法处理。在维权过程中，确保准备充分的证据，例如工资单、劳动合同等，也可以寻求劳动监察部门的帮助。坚持维权是您的合法权利，但请确保您的行动合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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