| 问题 | 面对兼职拖欠工资，劳动者如何维权？ |
| 释义 | 通过电话投诉到劳动执法监察大队、向当地人民法院申请支付令或到劳动行政部门申请劳动仲裁，可以解决用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的问题，并要求加付赔偿金。 法律分析 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)。仲裁时，可尽量收集一些相关证据(有工作证就足够了)，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，不用担心。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 应对兼职拖欠工资的法律途径 应对兼职拖欠工资的法律途径可以采取以下措施。首先，您可以咨询当地劳动法律法规，了解相关法律条款和规定，确保自身权益不受侵害。其次，与雇主进行沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留与雇主沟通的证据。如果雇主拒绝支付工资，您可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。如果投诉无果，可以考虑寻求法律援助，寻找专业律师提供法律咨询和代理服务。在法律程序中，您可以通过起诉雇主来维护自己的权益，法院会根据相关证据和法律规定做出判决。请注意，具体的法律途径可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 如果遇到兼职拖欠工资问题，您可以选择以下法律途径。首先，电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令支付拖欠的工资。其次，根据劳动合同法第三十条规定，您可以向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。此外，您还可以申请劳动仲裁，不收费且举证责任主要在用人单位。同时，根据劳动合同法第八十五条，您可以要求单位支付赔偿金。请留意当地劳动法律法规，并咨询专业律师获取准确建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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