| 问题 | 年假不批准 怎么应对？ |
| 释义 | 法律分析：职工带薪年休假视法律赋予的权利，用人单位不安排年休假，应当按工资的300%支付报酬。既不安排休假，又不支付报酬的，向劳动监察投诉。职员在就职期间，休假的机会是比较少的，根据《劳动法》规定，可以知道，在一些法定假期，职员是可以带薪休假的，若单位不给满足条件的职员发放薪资，职员可以在书写诉状之后，向当地的劳动仲裁等机构，提出救济请求。 法律依据：《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 |
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