| 问题 | 2023年辞职可以领失业保险吗 |
| 释义 | 员工辞职不可以领取失业保险。 根据《北京市失业保险规定》，失业人员需要具备以下三个条件，才可以领取失业金： 1、失业前本人及其所在用人单位已经缴纳失业保险满1年的; 2、非因本人意愿中断就业的。 3、已办理失业登记，并有求职要求的。 “非因本人意愿中断就业”主要是指： ①用人单位终止劳动合同的； ②被用人单位解除劳动合同的； ③因用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动而提出解除的； ④因用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件而提出解除的； ⑤法律、行政法规另有规定的。 因此，员工自己辞职不符合第2个条件“非本人意愿中断就业”，也就意味着不能领取失业保险。 失业金如果辞职可以领吗 员工主动离职一般是不能领取失业金的。 领失业保险的流程 领取流程是： 1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备; 2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金; 3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：位出具的解聘通知书和相关档案材料，失业证明，失业登表，公司致社保局例行公文。 4.社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。 5.失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。 2023年失业保险金怎么交费 职工参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 “非因本人意愿中断就业”包括下列情形： 一是劳动合同终止的。 二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。 四是被用人单位解除劳动合同的。 五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。 六是法律、法规、规章规定的其他情形。 领失业金期间能打零工吗，领失业金打零工可以吗 可以的，只要失业人员找到的工作没有缴纳保险就可以的。一般情况下，临时工是不会缴纳保险的，自然也是可以领取失业金的。对于想要领取失业金的用户来说，需要在非本人意愿终端就业的情况下，在与公司解除或终止劳动合同后60天之内办理即可。 【法律依据】 《社会保险法》第六十四条，社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。 社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。 基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。 为什么以人为单位辞职后可以领取失业保险金 《失业保险条例》第14条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。” 因为《失业保险金申领发放办法》第4条规定：非因本人意愿中断就业的是指下列人员： （1）终止劳动合同的； （2）被用人单位解除劳动合同的； （3）被用人单位开除、除名和辞退的； （4）根据《劳动法》第32条第23项与用人单位解除劳动合同的； （5）法律、行政法规另有规定的。 而《劳动法》第32条第2、3项分别是指“用人单位以暴力﹑威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答 |
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