| 问题 | 劳动法如何保障职工工资的合法结算 |
| 释义 | 《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系解除时用人单位应一次付清工资，劳动者若对单位造成重大损失需承担责任，但需注意劳动者需有主观过错，赔偿仅涵盖直接损失，包括招聘费、培训费、直接经营损失以及劳动合同约定的违约责任，法律依据为《劳动合同法》第九十条和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。 法律分析 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。 但要注意的是： (1)劳动者必须具有主观过错； (2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。 具体的赔偿项目主要包括： (1)用人单位招收录用其所支付的费用； (2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理； (3)对生产、经营造成的直接损失； (4)劳动合同约定的违约责任。 上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。 拓展延伸 劳动法中的离职工资计算方式及相关规定 根据劳动法的相关规定，离职工资的计算方式主要包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等因素。具体计算方法是将这些因素相加，再扣除个人应缴纳的税费和社会保险费用。此外，根据劳动合同的具体约定，还可能涉及到未休假的补偿、年终奖金等。需要注意的是，不同地区和不同企业可能存在一些差异，因此在离职前最好与雇主进行沟通，了解具体的离职工资计算方式。同时，如果发现离职工资未按照劳动法规定支付，可以向劳动监察部门投诉维权。 结语 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。劳动者若因违法或违约给用人单位带来重大损失，需承担责任。赔偿仅包括直接损失，如招聘费用、培训费用、经营损失及违约责任。法律依据为《劳动合同法》第九十条和《违反劳动合同规定的赔偿办法》第四条。离职工资计算需考虑基本工资、加班工资、奖金、津贴等，并扣除相关税费和社保费用。如遇支付问题，可向劳动监察部门投诉。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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