| 问题 | 员工在工作期间受伤，雇主应该承担哪些费用？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，员工在工作期间受伤，雇主应该承担的费用包括以下几种： 1. 直接经济损失，如工资、医疗费、护理费等费用； 2. 相应的福利待遇，如伤残津贴、死亡补助金等； 3. 如果员工需要住院治疗，雇主还应承担其住院期间的食宿费。 同时，雇主还应尽可能提供必要的安全保障，保障员工的人身安全，在发生工作伤害时应当及时提供紧急救治，并主动协调处理好相关事宜，为员工的受伤治疗提供便利。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位应当保障劳动者的人身权益，采取措施预防职业危害，提供必要的劳动保护用品和劳动防护设施，告知劳动者工作场所可能存在的职业危害和防护措施，并对其进行必要的培训和指导。” 2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十七条：“用人单位未参加工伤保险的，则依法应由用人单位承担职工因工伤医疗、护理费用、伤残津贴、死亡补助金等工伤保险待遇应承担部分全部费用。” |
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