| 问题 | 变更公司名称后签的合同有效吗 |
| 释义 | 合同只要不存在民法典中规定的情形，即是有效的。合同成立生效以后，当事人名称发生变更的，不影响合同的效力及履行，因此，公司签订合同以后，公司名称变更的，合同仍然具有法律效力。《民法典》规定：合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。 《民法典》第四百六十四条，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。 一、原公司变更需要重签合同吗 公司更改名字之后不需要重新签订合同。公司是具有独立法律人格的，公司名称的变换，不会影响公司先前行为的法律效力，也就是说，公司名称的改变并不影响公司之间的法律行为，变更名称前的公司与变更变换名称后的公司实际上是同一个公司，变更名称前的公司的所有法律行为都由变更名称后的公司继受。 综上，公司改名不需要重新签订合同，公司改名不影响原有合同的履行。 二、到控股公司工作要变更劳动合同吗 到控股公司工作应重签劳动合同，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果劳动者在总公司上班，如果到分公司上班，原则上可以不重新签订劳动合同，经劳动者和用人单位协商一致也可以变更劳动合同。 《民法典》中规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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