| 问题 | 工伤后辞职，能否获得赔偿？ |
| 释义 | 被迫辞职可获赔偿，公司未缴社保、未发工资、未提供劳动保护等情况下，员工可要求支付经济补偿金。补偿标准按年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资超过平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。员工主动辞职也可获赔偿，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴社保、违反规章制度损害员工权益等情况。 法律分析 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。下列情况员工主动辞职可获得赔偿： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 拓展延伸 工伤事故导致辞职，是否有权利获得经济补偿？ 根据劳动法的规定，工伤事故导致辞职的员工在一定条件下是有权利获得经济补偿的。首先，员工必须能够证明辞职是由于工伤事故导致的，例如提供医疗证明和事故报告。其次，员工需要在工伤发生后及时向雇主报告，并按照规定进行医疗治疗和康复。最后，根据工伤程度和劳动合同的具体条款，员工可以申请工伤赔偿金或者其他经济补偿。然而，具体的赔偿金额和条件还需要根据不同的国家和地区的法律法规来确定，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据劳动法规定，员工主动辞职一般没有补偿，但被迫辞职的情况除外。如果公司未缴纳社保、未及时发放工资、未提供劳动条件或保护，员工可据此提出被迫辞职，并要求经济补偿。补偿金额按工龄计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于标准的，按标准支付，最高不超过十二年。工伤导致的辞职，需满足一定条件，并根据具体情况申请相应补偿。具体赔偿金额和条件需根据法律法规确定，建议咨询专业律师获取准确意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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