| 问题 | 旷工离职后能否领取失业金？ |
| 释义 | 劳动者旷工离职一般不可申请失业金。失业金申请需满足非自愿解除劳动关系、单位证明和个人身份证等条件，到社保部门申请。个人自主旷工离职无法申请失业金。根据《失业保险条例》，领取失业保险金需满足参保1年、非自愿中断就业、办理失业登记并有求职要求等条件。期间可同时享受其他失业保险待遇。 法律分析 劳动者旷工离职一般是不可以申请失业金的。失业金申请，是公民在非自愿解除劳动关系的前提下，带上单位出具相关的证明，本人身份证原件等资料才可以到当地社保部门申请失业金。而个人自主旷工离职是无法申请失业金的。 法律客观： 《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 拓展延伸 旷工离职后的经济补偿和福利待遇如何处理？ 旷工离职后的经济补偿和福利待遇处理根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。一般情况下，旷工离职可能导致一些福利待遇的减少或丧失。经济补偿方面，通常根据劳动合同、劳动法或公司政策来确定。如果离职原因是旷工，可能会对经济补偿产生影响。福利待遇包括社会保险、医疗保险、失业保险等，离职后是否能继续享受取决于具体政策规定。建议旷工离职后及时咨询相关法律专业人士，了解具体权益和适用法规，以确保自身权益得到保护。 结语 旷工离职一般无法申请失业金，根据《失业保险条例》，领取失业保险金需要满足一定条件，包括参保时间、非自愿中断就业等。旷工离职可能导致经济补偿和福利待遇的减少或丧失，具体处理方式需根据劳动法规定。建议旷工离职后及时咨询法律专业人士，保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。