| 问题 | 公司应如何处理员工商业贿赂行为 |
| 释义 | 用人单位发现员工存在商业贿赂时，有如下几条路径处理员工商业贿赂行为。 其一，用人单位应在《员工手册》或《就业规则》中明确规定员工不得索取、收受、给予贿赂。将索取、收受、给予贿赂的行为界定为违纪行为，根据情节轻重、金额多少制定相应的惩处措施，直至解除劳动合同。这样，公司如出现上述情形，就可以依照《劳动合同法》第三十九条第二项之规定，以员工严重违反公司规章制度为由，单方解除劳动合同并不支付经济补偿金。 其二，如员工收受贿数额在6万元以上的，公司有权向司法机关报案，请求司法机关以非国家工作人员受贿罪追究员工刑事责任，员工违法所得法院将予以没收，上缴国库。 其三，如员工商业贿赂行为尚未达到刑事立案标准，公司有权以不当得利或侵犯公司财产利益为由起诉员工，要求员工返还从供货商收受的全部财产。 其四，如员工因故意或重大过失给公司造成经济损失的，公司有权根据劳动合同的约定要求员工予以赔偿。 一、常见商业贿赂行为 1、给付或收受现金的贿赂行为； 2、给付或收受各种各样的费用（促销费、赞助费、广告宣传费、劳务费等）、红包、礼金等贿赂行为； 3、给付或收受有价证券（包括债券、股票等）； 4、给付或收受实物（包括各种高档生活用品、奢侈消费品、工艺品、收藏品等，以及房屋、车辆等大宗商品）； 5、以其他形态给付或收受（如减免债务、提供担保、免费娱乐、旅游、考察等财产性利益以及就学、荣誉、特殊待遇等非财产性利益）； 6、给予或收受回扣； 7、给予或收受佣金不如实入账，假借佣金之名进行商业贿赂。 二、商业贿赂罪立案标准是怎样的 公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照刑法规定定罪处罚。 为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 |
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