| 问题 | 没有毕业证书的劳动合同签署问题 |
| 释义 | 没有拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书，而不是劳动合同。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 法律分析 没有拿到毕业证可以签劳动合同吗：在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。 拓展延伸 没有毕业证书的劳动合同签署对就业权利的影响 没有毕业证书的劳动合同签署对就业权利的影响是一项重要的法律问题。根据相关法规，毕业证书通常是雇主要求的一项基本条件，证明员工具备相关的学历和资格。然而，对于没有毕业证书的个体，他们可能面临就业机会的限制和就业权利的剥夺。这可能导致他们无法获得合法的工作机会，进而影响其经济状况和生活质量。因此，解决没有毕业证书的劳动合同签署问题，保障每个人的就业权利，是促进社会公平和法治的重要举措。相关法律和政策应当制定和完善，以确保没有毕业证书的个体也能够享有平等的就业机会和权益保障。 结语 毕业证书对劳动合同签署的影响是一个重要的法律问题。没有毕业证书可能限制个人的就业机会和就业权利。为了保障每个人的平等就业机会和权益，相关法律和政策应当制定和完善，确保没有毕业证书的个体也能够享有合法的工作机会。这是促进社会公平和法治的重要举措。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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