| 问题 | 外包公司劳动仲裁局是否有权管理？ |
| 释义 | 本文讲述了劳务派遣员工在劳动仲裁中的权益问题。如果劳务派遣员工被用人单位无故辞退，劳务派遣单位、用工单位需共同承担连带责任。如果劳务派遣发生劳动争议，劳动者可将劳务派遣企业、具体用工单位列为共同被告。 法律分析 外包公司劳动仲裁局负责处理劳动仲裁案件。在劳动者通过劳务派遣形式为用工单位提供劳务的情况下,如果用工单位的原因导致劳动者的权益受到损害,劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业(用人单位)作为被告,还可以将具体用工的单位列为共同被告,要求其与劳务派遣企业共同承担相应的法律责任。 一、劳务派遣职工被辞退有赔偿吗 劳务派遣员工被辞退后，是否获得赔偿具体分为两种形式： 1、如果是用人单位无故辞退劳务派遣员工，劳务派遣员工会获得赔偿； 2、如果是劳务派遣人员严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害的，被劳务公司辞退不需要赔偿。 劳务派遣中用工单位违反法律规定，解除被派遣劳动者劳动合同的，由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任。 二、劳务派遣发生劳动争议怎么办 在劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致劳动者的权益受到损害，劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业——用人单位，作为被告，还可以同时将具体用工的单位列为共同被告，要求其与劳务派遣企业共同承担相应的法律责任。 拓展延伸 劳务派遣签订什么合同 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 劳动派遣合同是劳动者与劳动派遣公司签订的合同，可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施劳动关系。 劳务派遣具有如下特征： 1、劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位； 2、劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体，劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。 结语 劳务派遣公司劳动仲裁局负责处理劳动仲裁案件。在劳动者通过劳务派遣形式为用工单位提供劳务的情况下,如果用工单位的原因导致劳动者的权益受到损害,劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业(用人单位)作为被告,还可以将具体用工的单位列为共同被告,要求其与劳务派遣企业共同承担相应的法律责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 |
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