| 释义 |
法律分析：员工福利有以下几种：
1、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；
2、女职工生育享受不少于九十天的产假；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
4、用人单位规定的其他福利。
一、员工福利费包括以下几种：
1、职工医药费；
2、职工的生活困难补助；
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；
4、集体福利的补贴等。
二、不属于职工福利费的开支有：
1、退休职工的费用；
2、被辞退职工的补偿金；
3、职工劳动保护费；
4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助；
5、职工的学习费等。
总之，员工福利有享受带薪年休假、生育享受不少于九十天的产假、法定休假支付不低于工资的百分之三百的工资报酬等福利。一般员工福利费还包括职工医药费、职工的生活困难补助等费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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