| 释义 |
不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工薪资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的薪资，但不得扣发其他工作时间的薪资。3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规章计算薪资。4、用人单位克扣员工薪资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处置。
法律依据:
《薪资支付暂行规章》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。
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