| 问题 | 2023年8月1日优抚金还涨吗 |
| 释义 | 我出租房屋签订的是2022年1月1日至2023年12月31日，是两年吗？ 法律分析：房屋租赁合同可以签两年。个人房屋租赁合同的期限应该由租赁方与出租方共同协商，《中华人民共和国民法典》规定签订六个月以上租赁合同的，以书面的形式签订。租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第七百零四条 租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百零五条 租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。第七百零七条 租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。 19年1月1日开放三胎 就目前而言，国家并没有开放三胎。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。 2022年12月1日至2022年1月8日没有签订劳动合同，因家中有事2022年1月8日向工厂提出辞职，2022年1月9日上午写的辞职申请，下午工厂不允许辞职，直到2022年1月12日才批准。 厂里不让辞职，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同。工厂存在以下情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用工厂同意：未提供劳动保护或者劳动条件；拖欠、克扣工资；没交社保；规章制度违法；签订无效合同；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2014年8月1日入职，到2022年2月28日，工龄是多少年？ 法律分析：工龄认定一般是认定自然年，比如14年6月参加工作一直到17年9月公务员试用期入职，那么工龄认定是4年。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十八条 录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。 招录机关应当采取措施，便利公民报考。第二十九条 招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。 2019年1月1日当天出生的二孩合法吗 国家提倡一对夫妻生育两个子女。这就意味着，2019年元旦以后出生的二孩，都是合法的。在明确国家提倡一对夫妻生育两个子女的同时，修改决定规定，符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。 《新人口与计划生育法》第十八条规定 该内容由 马国英律师 和 律说律答 共创回答 |
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