| 释义 |
法律分析：1、试用期后签订劳动合同是否合法视情况而定。
2、只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。
3、如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。
4、一年以上不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付十一个月双倍工资，并且视为是订立了无固定期限的劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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