| 释义 |
收取员工工作服押金是违法的。雇主在招用劳动者时，不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。如果雇主违法收取财物，劳动行政部门将责令雇主限期退还劳动者的押金，并处以罚款。如果劳动者因此遭受损失，雇主还需要承担赔偿责任。
法律分析
收取员工工作服押金是违法的。用人单位在雇佣劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。如果用人单位违法收取财物，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并处以罚款。如果这给劳动者造成了损害，用人单位还应承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
该内容由 杨岚律师
和 家和律云 共创回答
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