| 问题 | 劳动合同解除后能否仲裁？ |
| 释义 | 劳动争议发生时，即使劳动者仍在职，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商或寻求第三方协商解决争议。若协商不成或不履行协议，可申请调解，若调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁。 法律分析 没有解除劳动合同可以申请劳动仲裁。发生劳动争议时，就算劳动者仍然在职，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动合同解除后的争议解决方式：仲裁还是法院诉讼？ 劳动合同解除后的争议解决方式存在两种主要途径：仲裁和法院诉讼。仲裁是一种非诉讼方式，由仲裁机构独立公正地处理纠纷。它通常更加迅速、经济高效，并且具有保密性。另一方面，法院诉讼提供了更加正式的法律程序，由法官审理案件并作出裁决。法院诉讼注重法律程序的严谨性和法律权益的保护。选择仲裁还是法院诉讼取决于具体情况，包括争议的性质、当事人的意愿和法律规定。因此，需要仔细评估各自的优缺点和适用性，以确定最合适的解决方式。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动合同争议可以通过劳动仲裁或法院诉讼来解决。仲裁是一种迅速、经济高效、保密性较强的解决方式，而法院诉讼则注重法律程序的严谨性和权益的保护。具体选择取决于争议性质、当事人意愿和法律规定。因此，需要综合评估各自的优缺点和适用性，以确定最合适的解决方式。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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