| 问题 | 劳动仲裁可以解除劳动关系吗？ |
| 释义 | 劳动合同解除或终止时，用人单位根据工作年限给予经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按半个月工资计算。月工资指劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。 法律分析 经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合劳动合同法的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形时，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 劳动仲裁程序与解雇之间的关系 劳动仲裁程序与解雇之间存在密切的关系。劳动仲裁程序是一种通过法律途径解决劳动争议的方式，包括解雇争议。当雇主与雇员之间发生解雇争议时，雇员可以选择通过劳动仲裁程序来寻求解决。在劳动仲裁程序中，双方可以提出证据、陈述自己的观点，并接受仲裁委员会的裁决。如果仲裁委员会认定解雇违法或不合理，他们可以裁定解雇无效，并要求雇主重新雇佣雇员或支付相应的赔偿。劳动仲裁程序为雇员提供了一种法律保护的途径，确保他们的权益得到维护。 结语 经济补偿金是根据劳动合同法相关规定，在劳动关系解除或终止时，用人单位按劳动者工作年限给予的经济补偿。根据规定，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年但超过六个月的情况，支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁程序与解雇争议息息相关，为雇员提供了一种法律保护的途径，确保其权益得到维护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。