| 问题 | 劳动合同解除后能否进行仲裁？ |
| 释义 | 签了解除劳动合同后仍可申请劳动仲裁，维护权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同解除、辞退等问题，涉及工作条件、报酬等方面。当事人有责任提供证据，用人单位若不提供，将承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。 法律分析 签了解除劳动合同还能仲裁。与公司签了解除劳动合同的通知书后,可以申请劳动仲裁的,以维护自己的权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 法律客观： 《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 拓展延伸 劳动合同解除后的争议解决方式：仲裁还是诉讼？ 劳动合同解除后的争议解决方式一直是雇佣关系中的重要问题。在这种情况下，当双方发生争议时，可以选择仲裁或诉讼来解决。仲裁是一种非诉讼争议解决方式，由独立的第三方仲裁员进行裁决。它通常更加迅速、经济高效，并且可以保护双方的商业关系。诉讼则是通过法院系统进行的争议解决方式，它提供了更强制性的裁决力，并且可能涉及更多的时间和费用。选择仲裁还是诉讼取决于双方的具体情况和偏好。重要的是，双方应该仔细评估每种方式的优缺点，并在与律师的咨询下做出明智的决策。 结语 签了解除劳动合同后，仍可选择劳动仲裁来解决争议，以保护个人权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，境内用人单位与劳动者发生的各类劳动争议都适用该法。在劳动争议中，当事人有责任提供相关证据，用人单位若不提供，将承担不利后果。此外，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。选择仲裁或诉讼解决劳动合同解除后的争议取决于具体情况和偏好，双方应充分评估各自方式的优缺点，并在律师的指导下做出明智决策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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