| 问题 | 请病假诊断证明是否可行 |
| 释义 | 根据规定，企业职工若非因工致残或被医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期结束后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，劳动鉴定委员会将根据工伤与职业病致残程度鉴定标准评估其劳动能力。若被鉴定为一至四级，应退出劳动岗位，终止劳动关系并享受退休或退职待遇；若被鉴定为五至十级，在医疗期内不得解除劳动合同。 法律分析 可以利用诊断证明去申请病假， 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 拓展延伸 病假申请的要求和程序 病假申请的要求和程序通常会根据不同的公司和组织而有所不同。一般来说，员工需要提供病假申请表格，并填写相关的个人信息、病情描述以及预计请假时间等。同时，通常需要提供医生开具的病假证明或诊断证明，以证明请假的合理性。申请提交后，公司会对申请进行审核，并根据公司规定的请假政策来决定是否批准病假申请。在申请过程中，员工应遵守公司制定的请假程序，如提前通知上级、填写请假表格等。请注意，不同公司的要求和程序可能会有所不同，建议您详细了解所在公司的请假政策和程序。 结语 请假申请的要求和程序因公司而异。一般需要填写申请表格，提供病情描述和预计请假时间，并附上医生开具的诊断证明。公司会审核并根据请假政策决定是否批准。请遵守公司的请假程序，提前通知上级并填写请假表格。请注意，不同公司的要求可能不同，建议详细了解所在公司的请假政策和程序。 法律依据 中华人民共和国精神卫生法（2018修正）：第三章 精神障碍的诊断和治疗 第三十二条 精神障碍患者有本法第三十条第二款第二项情形，患者或者其监护人对需要住院治疗的诊断结论有异议，不同意对患者实施住院治疗的，可以要求再次诊断和鉴定。 依照前款规定要求再次诊断的，应当自收到诊断结论之日起三日内向原医疗机构或者其他具有合法资质的医疗机构提出。承担再次诊断的医疗机构应当在接到再次诊断要求后指派二名初次诊断医师以外的精神科执业医师进行再次诊断，并及时出具再次诊断结论。承担再次诊断的执业医师应当到收治患者的医疗机构面见、询问患者，该医疗机构应当予以配合。 对再次诊断结论有异议的，可以自主委托依法取得执业资质的鉴定机构进行精神障碍医学鉴定；医疗机构应当公示经公告的鉴定机构名单和联系方式。接受委托的鉴定机构应当指定本机构具有该鉴定事项执业资格的二名以上鉴定人共同进行鉴定，并及时出具鉴定报告。 受委托的机构或者组织应当将医师考核结果报准予注册的卫生健康主管部门备案。 中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第六章 健康促进 第七十条 国家组织居民健康状况调查和统计，开展体质监测，对健康绩效进行评估，并根据评估结果制定、完善与健康相关的法律、法规、政策和规划。 |
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