| 问题 | 就是未成年17岁签劳务合同没有到期可以辞职吗 |
| 释义 | 劳动者在劳动合同期限未到时可以辞职，只需提前三十日书面通知单位或与单位协商一致即可解除合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第三十八条规定，劳动者也可在试用期内提前三日通知单位解除合同。同时，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益，或因其他法律规定的情形，劳动者也可解除劳动合同。 法律分析 劳动合同期限未到劳动者是可以辞职的。劳动者提前三十日书面通知单位，就可以与其解除劳动合同；或者劳动者与单位协商一致的，也可以与其解除合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 未成年签劳务合同后辞职的法律规定及注意事项 根据法律规定，未成年人签订劳务合同后想要辞职需要注意以下几点。首先，未成年人在签订劳务合同时需要获得法定代理人的同意。其次，合同期限尚未到期时，未成年人一般需要提前通知雇主，并征得法定代理人的同意。此外，未成年人辞职可能需要支付违约金或赔偿金，具体金额取决于合同约定和实际情况。同时，未成年人辞职也应考虑对自身发展的影响以及法律责任。因此，在决定辞职前，建议咨询专业律师以了解具体的法律规定和权益保护措施。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法第三十六条，劳动合同期限未到的劳动者可以辞职。劳动者提前三十日书面通知单位，就可以与其解除劳动合同；或者劳动者与单位协商一致的，也可以解除合同关系。此外，根据第三十八条规定，若用人单位未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者也有权解除劳动合同。未成年人辞职需获得法定代理人同意，并注意合同约定的违约金或赔偿金。如需具体法律咨询，请咨询专业律师以确保权益保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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