| 问题 | 辞退后的合同赔偿 |
| 释义 | 合同签了三年公司辞退需按劳动年限支付经济补偿金。违法解除合同需支付双倍赔偿金。辞退员工符合特定条件可领取失业保险金。不支付补偿金的条件包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效或被追究刑事责任。 法律分析 合同签了三年公司辞退的赔偿方式为以每满一年支付一个月为基准向劳动者支付经济补偿金。用人单位在违反劳动法规定解除合同，劳动者可以要求继续履行，若用人单位不继续履行的，则需向劳动者支付一定的经济补偿以及赔偿金。 一、合同签了三年公司辞退怎么赔偿 合同签了三年公司辞退的赔偿方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退的赔偿需在办结工作交接时支付。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付经济补偿的二倍赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 二、合同签了三年公司辞退可以领失业保险金吗 合同签了三年公司辞退可以领失业保险金。但需要符合领取失业保险金的条件。 法律依据： 《失业保险条例》第十四条：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的。 （二）非因本人意愿中断就业的。 （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 三、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些 辞退员工不支付补偿金的条件： 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6.劳动者被依法追究刑事责任的。 结语 根据劳动法规定，合同签了三年公司辞退的赔偿方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违反劳动法规定解除合同，劳动者可以要求继续履行，若用人单位不继续履行，则需向劳动者支付一定的经济补偿以及赔偿金。同时，合同签了三年公司辞退的劳动者可以符合领取失业保险金的条件。然而，辞退员工不支付补偿金的情况包括：试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效、以及被追究刑事责任。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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