| 问题 | 女职工50岁社保不满15年被公司辞退公司要赔钱吗? |
| 释义 | 公司辞退劳动者如果按照劳动合同法的有关情形解除劳动合同，一般需要支付一定的经济补偿金。如果违反劳动法解除劳动合同，那么需要支付经济补偿金两倍的赔偿金。 如果单位没交社保而员工被非过失性辞退的，可以要求补偿。员工每在单位工作满一年，就可以要求一个月工资的补偿金，并且可以要求单位及时补缴各项社保费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动法》第二十五条规定的情形；非过失性辞退是指用人单位因员工原因辞退员工而解除劳动合同。《劳动法》第二十六条规定，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人（即非过失性辞退）：（一）劳动者患病或者因工伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作。；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 综上，如若满足非过失性辞退这一条件，可以向公司申请进行经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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