| 问题 | 劳务派遣工受伤，谁来负责？ |
| 释义 | 劳务派遣职工出事该找用人单位，《劳动合同法》第五十八条明确规定劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条，劳动争议起诉时，派遣单位应为被告；若争议涉及接受单位，则派遣单位和接受单位均为共同被告。 法律分析 劳务派遣职工出事该找用人单位，《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 拓展延伸 劳务派遣工受伤，法律责任与赔偿问题解析 劳务派遣工受伤后，法律责任与赔偿问题备受关注。根据相关法律规定，劳务派遣公司与用工单位共同承担责任。首先，劳务派遣公司应对派遣工的安全进行有效管理和培训，确保工作环境符合安全标准。其次，用工单位应提供安全设施和保护措施，确保派遣工的劳动安全。如果派遣工受伤，应及时报告事故，并提供必要的医疗救治。在法律赔偿方面，派遣工可以向劳务派遣公司和用工单位主张赔偿权益。具体赔偿金额将根据伤害程度、工资损失、医疗费用等因素进行综合评估。维护劳务派遣工的合法权益，需要依靠法律法规的支持和相关部门的监督。劳动者应加强自我保护意识，如发现违法违规行为，及时向有关部门举报。通过合理的法律途径，劳务派遣工受伤问题的法律责任与赔偿可以得到公正解决。 结语 劳务派遣工受伤后，法律责任与赔偿问题备受关注。根据相关法律规定，劳务派遣公司与用工单位共同承担责任。维护劳务派遣工的合法权益，需要依靠法律法规的支持和相关部门的监督。通过合理的法律途径，劳务派遣工受伤问题的法律责任与赔偿可以得到公正解决。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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