| 问题 | 我是铁路职工，被判缓刑了，单位可以开除吗 |
| 释义 | 员工被判缓刑，用人单位可开除，但不是必须解约。根据《劳动合同法》第36、39条，用人单位可与员工协商一致解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、使合同无效或被追究刑事责任。 法律分析 如果员工被判缓刑，用人单位可以予以开除。对于被依法追究刑事责任的员工，用人单位可以单方面与其解除劳动合同，但只是可以解除，不是必须要与员工解约的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 铁路职工被判缓刑后，单位是否有权解雇？ 在铁路职工被判缓刑后，单位是否有权解雇的问题上，答案并不是简单的是或否。根据中国劳动法的规定，单位在解雇员工时必须符合一定的条件。对于被判缓刑的铁路职工而言，单位解雇的合法性取决于多个因素，如判缓刑是否与工作职责有直接关联、判缓刑是否会对工作造成实质性影响等。此外，还需要考虑国家法律、劳动合同以及单位内部规章制度等方面的规定。因此，具体是否有权解雇需要根据具体情况来判断，建议铁路职工咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定，对于被判缓刑的员工，用人单位可以解除劳动合同，但是否解约需根据具体情况来判断。在铁路职工被判缓刑后，单位是否有权解雇需考虑多个因素，如判缓刑与工作职责的关联、是否对工作造成实质性影响等。建议铁路职工咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第二章 危害公共安全罪 第一百三十二条 铁路职工违反规章制度，致使发生铁路运营安全事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。 中华人民共和国铁路法（2015修正）：第五章 法律责任 第六十四条 聚众哄抢铁路运输物资的，对首要分子和骨干分子依照刑法有关规定追究刑事责任。 铁路职工与其他人员勾结犯前款罪的，从重处罚。 中华人民共和国铁路法（2015修正）：第五章 法律责任 第七十一条 铁路职工玩忽职守、违反规章制度造成铁路运营事故的，滥用职权、利用办理运输业务之便谋取私利的，给予行政处分；情节严重、构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 |
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