| 问题 | 上班不到一个月离职老板不发工资怎么处理 |
| 释义 | 劳动者离职后老板不发工资，可采取以下措施维权：1.协商要求支付工资；2.投诉劳动部门，限期支付工资并加付赔偿金；3.申请劳动仲裁，如不满意可起诉法院。 法律分析 上班不到一个月离职老板不发工资的，劳动者可以采取下列措施来维权： 一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。 二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资； 如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 三、如果不想投诉也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 拓展延伸 如何维权：上班不到一个月离职老板不发工资的处理方法 在面临上班不到一个月就离职且老板不发工资的情况下，您可以采取以下处理方法来维权。首先，收集相关证据，包括入职合同、工资支付记录、离职通知等。然后，与老板进行沟通，明确表达您的诉求，并要求解释和支付未发工资的原因。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。根据当地劳动法规定，您可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。最后，如果上述途径仍无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。请注意，具体的维权步骤可能因地区和法律条款而有所不同，建议在行动之前咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 维权方法多样，劳动者可与单位协商、投诉劳动部门或申请劳动仲裁。在维权过程中，及时收集证据、咨询专业律师至关重要。维护合法权益需依法行事，具体步骤应据地区和法律条款而定。请在行动前咨询专业律师以获取准确建议。 法律依据 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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