| 问题 | 员工被拘留了能开除吗 |
| 释义 | 拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役，可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。 单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。 一、行政拘留可以探视吗？ 犯罪后被拘留是否可以探视可以分为两种情形： 1、如果是刑事拘留，在拘留期间亲属不可以探视，但辩护律师可以的探视的，可以委托专业律师会见在押的犯罪嫌疑人，侦查机关根据案件情况和需要可以派员在场; 2、如果是行政拘留，被处罚人的亲属、朋友也可以探视，不过需要提前预约，行政拘留所有规定的探视时间，在行政拘留所规定的探视时间可以探视被处罚人。 二、刑事拘留可以被开除吗 被刑事拘留，当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任，只有判刑以后才能解雇该员工。 单位开除员工的条件 单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。 开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。 【本文关联的相关法律依据】 根据《劳动合同法》第25条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。 |
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